産業保健コラム
人事・労務のご担当者から実際に寄せられたご相談や一般的な医学知識、法令改正等について、法令・判例と学術的な根拠を基に解釈し説明しています。全23本をテーマ別に並べています。
法令・制度と産業保健体制
休職・復職と両立支援
| 記事 | 更新日 |
|---|---|
| メンタル不調者の休職対応｜診断書が出たら企業・人事は何をすべきか【産業医が解説】 | |
| 休職中の社員にどう対応すべきか｜連絡頻度・休職期間の目安・復職準備を産業医が解説 | |
| 復職時の対応｜診断書・産業医面談・復職可否の判断を産業医が解説 | |
| 復職後のフォロー｜再発・再休職を防ぐ業務負荷の戻し方を産業医が解説 | |
| 【事例で学ぶ】疾病を抱える従業員の「両立支援」――人事・労務担当者のための実務ガイド |
職場のメンタルヘルスと人事対応
健康管理・安全衛生
| 記事 | 更新日 |
|---|---|
| 職場の睡眠衛生 ― 自覚されない睡眠不足をどう拾い、どこから睡眠障害を考えるか【産業医が解説】 | |
| 「昼食後に眠くなる」は血糖値のせいか ― 日中の眠気と職場の対応 | |
| 「頑張らない」から続く ― 健康的に体重を減らす食事と運動の習慣 | |
| 職場の熱中症対策 ― 2025年義務化を踏まえて | |
| 職場で人が倒れたら ― 心肺蘇生とAED、救急車を待つ約10分を誰が動かすか【産業医が解説】 |
新着
- 「今の産業医で大丈夫か」と感じたら ― 変更前に確認すること、切り替えの手順と引き継ぎ【産業医が解説】
休職・復職の判断で意見が出てこない、会社の意向を追認するだけ――産業医への不満を感じたときに、変更前に確認すること、空白期間を作らない切り替えの手順、引き継ぎで整理すべき記録を産業医が実務の流れに沿って整理します。
- 産業医の意見書は誰が読むものか ― 診断書との違い、共有の範囲、会社が判断できる意見書の中身【産業医が解説】
産業医面談のあとに届く「意見書」は、人事で止めずに上司・本人と共有することで役割を果たします。診断書との違い、共有の範囲とその根拠となる指針、会社が判断できる意見書に書かれていること、記載例、意見と勧告の違いを産業医が整理します。
- 産業医の選任義務がない会社で、困ったときに誰に聞くか ― 50人未満の事業場の産業保健【産業医が解説】
従業員50人未満の会社に産業医の選任義務はありませんが、健診後の医師の意見聴取や長時間労働者の面接指導は規模を問わない義務です。2028年4月に義務化されるストレスチェックも含め、健診・休職・残業の3つの場面で誰に何を頼むかを産業医が整理します。
- 産業医を選ぶ前に知っておきたい｜産業医活動と法令遵守のポイント
産業医を選ぶ前に押さえたい法令のポイントを産業医が解説します。選任義務と辞任・解任報告の義務化、労働安全衛生規則が定める職務、2019年改正で強化された勧告権と情報提供、企業が見落としやすい面接指導・ストレスチェック・就業措置の3つの義務を整理します。
- 産業医の契約形態は3つある──2026年8月の法改正を機に、自社に合う形を整理する
2026年8月1日から産業医の辞任・解任・退任の報告が義務化されました。直接契約・仲介会社経由など3つの契約形態の違い、医師会が公表する報酬の目安、対応困難事例への対応力の見極め方まで、自社に合う形の選び方をフローチャートで整理しています。